Convertisseur taux horaire / salaire annuel
Convertissez un taux horaire en salaire annuel — ou un salaire annuel en taux horaire.
Ce que calcule cet outil
Un taux horaire et un salaire annuel sont la même rémunération, décrite de deux façons, et le lien entre les deux est le nombre d’heures que vous travaillez dans l’année. 40 heures par semaine pendant 52 semaines font 2 080 heures ; tout ce que vous touchez par heure, multiplié par 2 080, donne l’année. C’est pourquoi les offres d’emploi exprimées à l’heure et celles exprimées en salaire annuel sont difficiles à comparer au premier coup d’œil. Ce calculateur convertit dans les deux sens et affiche aussi les montants hebdomadaires et mensuels, pour que vous puissiez comparer deux offres dans les mêmes unités. Le montant mensuel est un douzième de l’année, pas la paie de quatre semaines. Douze fois quatre semaines font 48 semaines, donc pas une année — et c’est exactement ainsi que beaucoup obtiennent un montant mensuel trop bas sans s’en rendre compte. Tout ici est en brut, avant impôts et retenues, et suppose que chaque heure est payée au même taux. Les heures supplémentaires, les primes d’équipe et les pauses non payées ne sont pas prises en compte.
Formule
heures par an = heures par semaine × semaines par an salaire annuel = taux horaire × heures par an taux horaire = salaire annuel ÷ heures par an paie hebdomadaire = taux horaire × heures par semaine paie mensuelle = salaire annuel ÷ 12
Exemple
À 25 de l’heure, 40 heures par semaine pendant 52 semaines : 40 × 52 font 2 080 heures par an, le salaire est donc de 25 × 2 080 = 52 000. Cela fait 1 000 par semaine et 4 333,33 par mois. Dans l’autre sens, un salaire de 52 000 divisé par les mêmes 2 080 heures redonne exactement 25 de l’heure.
Questions fréquentes
Dois-je compter 52 semaines ou moins ?
Comptez 52 si vos congés sont payés, car vous êtes alors payé toute l’année, y compris les semaines où vous êtes absent. Comptez moins si vos congés ne sont pas payés — un freelance ou un prestataire qui prend quatre semaines de repos indiquerait 48 ; cela augmente le taux horaire nécessaire pour la même année.
Pourquoi le montant mensuel n’est-il pas la paie de quatre semaines ?
Parce qu’un mois est un douzième de l’année et que douze fois quatre semaines ne font que 48 semaines. Diviser le montant annuel par 12 donne le vrai montant mensuel ; multiplier la paie hebdomadaire par quatre le sous-estime d’environ 8 %.
Est-ce avant ou après impôts ?
Avant. Ce sont des montants bruts. L’impôt sur le revenu, les cotisations sociales et les retenues pour la retraite dépendent de l’endroit où vous vivez et de votre situation personnelle ; ils ne sont pas inclus ici.
Le calculateur tient-il compte des heures supplémentaires ou des pauses non payées ?
Non — il suppose que chaque heure est payée au même taux. Si vous êtes présent 40 heures mais payé 37,5 à cause d’une pause déjeuner non payée, indiquez 37,5.
Puis-je l’utiliser pour comparer un taux de prestataire à un emploi salarié ?
Il convertit les chiffres, mais ne les rend pas équivalents. Un taux de prestataire doit couvrir les congés, les jours de maladie, la retraite et le temps entre deux missions — rien de tout cela n’est à la charge d’un salaire. Le calculateur de TJM freelance traite correctement ce côté-là.