Calculateur de TJM freelance
Calculez le taux journalier (TJM) et le taux horaire à facturer pour atteindre le revenu que vous visez.
Ce que calcule cet outil
Un taux de freelance n’est pas un salaire divisé par le nombre de jours de l’année — c’est pourquoi les taux des freelances paraissent si élevés à côté du salaire d’un employé. Deux choses font la différence. La première est le temps non facturable. Vous ne facturez ni les vacances, ni les jours fériés, ni les jours de maladie, pas plus que les heures passées à prospecter, à rédiger des devis et des factures, à gérer l’administratif et à tenir vos compétences à jour. Sur une année de travail complète, la plupart des freelances facturent entre 60 % et 75 % de leur temps. Tout le reste doit malgré tout être payé par les jours que vous facturez. La seconde, ce sont les frais professionnels. Logiciels, assurances, expert-comptable, équipement et espace de travail sont tous prélevés sur ce que vous facturez avant que vous ayez gagné un centime pour vous-même. L’argent que l’activité doit rapporter est donc votre revenu souhaité plus ces frais. Ce calculateur décompose l’année exactement ainsi : il détermine combien de jours vous travaillez vraiment, combien vous en facturez réellement, ajoute vos frais au revenu souhaité, puis divise. Le chiffre obtenu est le taux qui fait tenir votre année — pas un taux ambitieux.
Formule
jours travaillés = 52 × jours par semaine − vacances − jours fériés − jours de maladie jours facturables = jours travaillés × part facturée ÷ 100 chiffre d’affaires requis = revenu souhaité + frais professionnels taux journalier = chiffre d’affaires requis ÷ jours facturables taux horaire = taux journalier ÷ 8
Exemple
Vous voulez garder 60 000 par an pour vous, et l’activité coûte 5 000 par an ; elle doit donc rapporter 65 000. Cinq jours travaillés par semaine font 260 jours ; moins 25 jours de vacances, 10 jours fériés et 5 jours de maladie, il reste 220 jours travaillés. Si vous facturez 70 % de ce temps, 154 jours sont réellement facturés. 65 000 ÷ 154 donne un taux journalier de 422,08, soit 52,76 de l’heure pour une journée de huit heures. Un salaire de 60 000 réparti sur les mêmes 220 jours travaillés fait environ 273 par jour — l’écart entre 273 et 422 correspond au temps non facturé et aux frais que vous supportez vous-même, pas à un bénéfice supplémentaire.
Questions fréquentes
Pourquoi mon taux est-il tellement plus élevé que le salaire horaire d’un employé ?
Parce qu’un employé est payé pour chaque jour travaillé, et vous seulement pour les jours que vous facturez. Ses vacances, ses jours de maladie, ses jours fériés, son temps administratif, sa formation, sa retraite, ses logiciels et son bureau sont payés par quelqu’un d’autre. Les vôtres sont payés par les jours que vous facturez ; ces jours doivent donc aussi supporter le coût des jours que vous ne facturez pas. Un taux qui ressemble au double du salaire d’un employé vous laisse généralement à peu près autant d’argent.
Quelle part facturable dois-je utiliser ?
60 % à 75 % est courant pour la plupart des freelances. En dessous de 60 %, c’est généralement trop de temps passé à prospecter ou à faire des retouches non payées ; au-dessus de 80 %, c’est rare et difficile à tenir sur toute une année. Si vous débutez, prenez une valeur plus basse — vous passerez une bonne partie de votre première année à chercher des clients.
Le revenu s’entend-il avant ou après impôts ?
Avant impôts. Cet outil calcule ce que l’activité doit rapporter ; l’impôt sur le revenu, les cotisations sociales et une éventuelle TVA s’ajoutent séparément et dépendent de l’endroit où vous vivez. Si vous visez un montant précis après impôts, augmentez le revenu jusqu’à ce que le net corresponde pour votre pays.
Dois-je vraiment compter des jours de maladie que je ne prendrai peut-être pas ?
Oui. Vous ne les facturez pas — vous répartissez leur coût sur les jours où vous travaillez, exactement comme le fait un employeur. Si vous restez en bonne santé, cet argent devient simplement une réserve pour l’année où vous aurez moins de chance.
Et si je facture à l’heure plutôt qu’à la journée ?
Utilisez le chiffre horaire ; il suppose une journée facturable de huit heures. Si votre journée est plus courte, le taux horaire doit être plus élevé pour atteindre la même année ; ajustez donc les jours travaillés ou la part facturable à votre façon réelle de travailler.